今年以来，惠民县纪委监委派驻第三纪检监察组结合工作实践，积极践行监督执纪“四种形态”，尤其是抓好第一种形态落实，真正达到惩前毖后、治病救人的效果。

向兄弟部门积极沟通学习，在监督联系单位推出了“谁分管谁谈话”、“三必谈”、“五需谈”谈话制度。为推动谈话制度的落实，坚持以服务促监督：一是通过以会代训的形式，消除了“谈话提醒作用不大”、“谈话提醒不是我的事”、“谈话提醒得罪人”三个误区，解决了“不愿谈”的问题。二是指导谈话主体谈话前做好“摸清谈话对象状态，找准谈话点”、“帮助查找问题存在原因”、“指出解决问题的方法” 三项准备工作，解决了“不会谈”的问题；三是派驻纪检组统一制作了《谈话纪实模板》，要求各单位报送谈话原始记录，进一步把谈话责任压实到人。

同时，下大力气开展自查自纠，各单位有计划、有选择的对本单位的重点科室、重要项目进行自查，主动了解情况，对苗头性问题早提醒、早处理、早上报，并及时报派驻纪检监察组备案。2018年以来，该县纪委监委第三派驻纪检监察组18个监督联系单位普遍开展了廉政谈话活动，共谈话500余人次，切实做到抓早抓小，让“红脸出汗”成为常态。（派驻第三纪检监察组 苗长利）