“近来，惠民县纪委监委切实提高政治站位，增强政治觉悟，探索实践自我监督新模式新方法，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。”惠民县纪委常委、组织部部长齐向前介绍。

痕迹管理加强动态监管日常化。印发《关于对纪检监察干部个人有关事项进行填报的通知》，推行纪检监察干部个人有关事项报告制度，定期报告、事前报备，报告内容载入纪检监察干部个人廉政档案，同时将事关纪检监察干部的信访举报、违纪违规等情况记录在案，建立打听案情、过问案件等情况记录报告制度，确保执纪监察权利规范落实。另外，印发《每周工作开展情况督查表》，推行工作留痕、动态管理，确保问题线索有形可塑、有痕可查。

源头预防保持思想政治纯洁化。以思想政治建设为统领，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，加强党性锤炼、提升党性修养；推行“六必谈一家访”制度，及时纠正纪检监察干部思想偏差，规范言行、端正态度，截止目前已谈话16人，紧盯纪检监察干部八小时之外情况，着力打造强化风险防控的自我监督网；提高选人用人标准，加强对纪检监察干部选拔任用各环节的监督，确保干部队伍思想政治过硬、本领素质过关。

责任牵引推进内部管理规范化。把加强干部队伍自身建设压紧压实，既确保办案质量，也紧盯队伍状况，坚持业务、队伍“两手抓”“两手都要硬”；规范问题线索处理流程，坚持职责清晰、程序完善等要求，探索建立线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、谈话安全等制度规范，绘制工作流程图，以规范管理促责任落实。（惠民县纪委监委）